Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.)
Il C.U.G. è il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, previsto dall’art. 57 del D.Lgs. 165/2001 (Testo Unico del Pubblico Impiego).
Il C.U.G. ha il compito di:
- assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, eliminando ogni forma di violenza morale psicologica e di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all’età, etc.;
- razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l’organizzazione della PA anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.
Possono rivolgersi al C.U.G. tutti i/le dipendenti (a tempo indeterminato e determinato) del Comune che ritengano di essere vittima di mobbing, discriminazione, molestia sessuale o morale/psicologica sul posto di lavoro. È assicurata l’assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti.
Il C.U.G. opera in raccordo con il vertice amministrativo dell’ente di appartenenza ed esercita le proprie funzioni servendosi delle risorse umane e strumentali idonee a garantire le finalità previste dalla legge, messe a disposizione dall’amministrazione, tenuto conto dei contratti collettivi vigenti.
Il C.U.G. dura in carica per quattro anni dalla data di nomina e comunque fino alla costituzione del nuovo Comitato. I componenti possono essere rinnovati nell’incarico per un solo mandato.